Effetti della carenza di personale infermieristico in Alto Adige

Anche in Alto Adige il numero di persone bisognose di cure aumenterà del 35% entro il 2035. Allo stesso modo aumenterà anche il numero del personale infermieristico mancante. Durante la pandemia è emerso quali effetti ha avuto e sta avendo sulla cura dei bisognosi l’assenza di personale infermieristico per malattia e a causa delle vaccinazioni obbligatorie e delle relative sospensioni.

Nel frattempo, soprattutto i pensionamenti, la mancanza di posti di formazione, le uscite dal lavoro e la preferenza per l’assistenza in situazioni acute in termini di remunerazione e riconoscimento rispetto alla lungodegenza ospedaliera sono le ragioni principali delle difficoltà permanenti di molte famiglie.

A causa della carenza di personale, i tempi di attesa per l’inquadramento o la rivalutazione dell’assegno di cura sono attualmente superiori ai sei mesi. I necessari pagamenti anticipati per l’aiuto domestico retribuito stanno diventando sempre più difficili o quasi impossibili da gestire a causa dell’inflazione. Il Consiglio Provinciale ha istituito un gruppo di lavoro di esperti per garantire l’assistenza. I costi aggiuntivi per l’assistenza non possono essere coperti dal solo bilancio sociale.

Per limitare la valanga di costi, in futuro l’assegno di cura potrebbe essere aumentato solo a seconda del reddito e introdotta un’assicurazione aggiuntiva per le persone bisognose di cure. L’aumento degli anziani che vivono da soli e la diminuzione dell’assistenza familiare sono ulteriori ragioni per le sfide dei servizi di assistenza in futuro. Perché sta diventando sempre più difficile trovare il personale specializzato e gli assistenti necessari in caso di bisogno di cure.

La concorrenza per infermieri stranieri dovrebbe venire disinnescata da accordi tra Tirolo, Alto Adige e Trentino. È allo studio la cooperazione transnazionale in materia di formazione. Nel 2022, i sindacati del settore dell’assistenza hanno promosso pagamenti una tantum e indennità. Nel Tirolo e in Alto Adige, sta emergendo il desiderio del modello occupazionale per i familiari impegnati nell’assistenza, visto che in questo modo, si spende solo la metà dei fondi rispetto al posto in una struttura (invece di 60.000 euro solo 30.000).

Con questo modello, i familiari hanno un’assicurazione sociale e pensionistica, percepiscono un salario minimo di 1.700 euro e possono accedere alla professione infermieristica dopo la formazione come aiuto domiciliare.

MISURE CONTRO LA MANCANZA DI INFERMIERE/I

• Coinvolgimento di tutti i gruppi professionali nella ricerca di una soluzione
• Apprezzamento reale attraverso salari migliori nell’assistenza agli anziani e migliori condizioni di   lavoro
• Modelli di orario di lavoro più flessibili e più adeguati
• Creare più posti di formazione nelle vicinanze in tutti i ­territori, rimediare subito alla carenza di personale docente
• Ridurre il tasso di abbandono durante i tirocini formativi e rivalutare gli aggiornamenti
• Campagna d’immagine per le professioni infermieristiche
• Premi per la formazione infermieristica per nuovi adepti o persone che vogliono cambiare lavoro
• Agevolare l’avvio della carriera degli infermieri stranieri, ridurre la burocrazia
• Riconoscimento più rapido dei titoli di formazione infermieristica da parte del personale infermieristico straniero
• Educazione infermieristica
• Sviluppare nuove strutture di supporto e di assistenza
• Impiego/retribuzione per familiari come nel Burgenland
• Promuovere la digitalizzazione (smartwatch, applicazioni di ­assistenza digitale, cartelle cliniche elettroniche, robotica e occhiali VR)
• Modello di previdenza personale per impegno nella società civile: le ore di volontariato con persone bisognose di assistenza vengono accreditate su un conto ore nel caso in cui il volontario stesso abbia bisogno di assistenza